３０代の転職はよく考えて

３０代の転職はよく考えてから行動する必要があります。中には、とにかく転職できれば良い、再就職先が見つかればどこでも良いと考えている人もいます。３０代での転職もそのような考えであれば、それほど難しいことでは無いといえます。ですが現実的にかなり厳しい転職活動になるのが、３０代で年収の増加と自分の望む職種を求めての転職ではないでしょうか。厳しい３０代の転職市場にあっても、自分の求めた通りに転職を成功させている人がいるのも事実です。３０代で転職を考えた場合、多くの求職者が、最後の転職にしたい、定年までの仕事を求めるようになると思います。自分の求める転職先を、３０代で転職を考えたのなら、納得できるまで探すことが重要だといえるでしょう。４０代、５０代での転職は、３０代での転職に失敗してしまった場合だんだんと難しいものになってしまうでしょう。転職を納得行くまでしっかりと考えてから決めたのであるのならば、たとえ辛いことがあっても負けることなく仕事ができるのではないでしょうか。きちんと考えた上で転職せずに仕事を続けるのも、３０代での転職に躊躇するのであれば、選択の一つだといえるでしょう。もしかしたら転職の必要を感じなくなることもあるかもしれません。今の仕事に夢中で取り組むことで、今まで見えなかった部分が見えてくることもあるからです。現状の不満から短絡的に転職を希望するのではない、高い志を持って転職活動をするという決断が、３０代の転職には必要だと言えます。

タグ：３０代 転職 再就職

就職試験の注意点

就職試験の注意点について。第一に就職試験のための問題集を購入するときに気をつけることはどんなことなのでしょうか。毎年少しずつ変化しているのが、就職の筆記試験は出題傾向です。古い就職試験本を、先輩から譲り受けたりして使っている人もいますが、できるだけ新しい就職試験本を使うほうが良い結果を出せるでしょう。就職試験の対策本の中には、出版社によっては表紙カバーだけを今年の物に変えて、中身は古いままといったものあるようです。必ず発行日の新しい本を選んで買うようにしましょう。最も就職試験の中で重要とされるのは、もちろん面接試験ではないでしょうか。面接や性格適性検査では、理想の自分像を描いて受けてみるのもおすすめです。ありのままの自分も大切ですが、自分に厳しすぎる判断をしたり、あまり正直に答えるとマイナス評価につながりやすいからです。企業がエントリー時の絞込み対策としても性格適性検査は実施しているので、慣れておくことが重要です。パソコンの環境を整える事も、自宅で受験するWeb版の性格適性検査の場合には大切になってきます。設定方法の説明等が、テスト前にはあるので落ち着いて支度しておきましょう。就職試験を実際に企業に訪問して受ける場合には、筆記用具、計算用紙、電卓や時計等を準備してしっかりと集中して頑張りましょう。受験者全てが同じ問題とは限らないのが、規模の大きい就職試験の会場で試験を受ける場合です。この場合は回りの動きに惑わされず、自分のペースを崩さずに試験に集中しましょう。

タグ：就職試験 適性検査 筆記試験

転職と退職

転職をするということは前職を退職しなければいけないということになりますよね。転職の際に転職活動以外に大変なことというのは、退職の問題があると思います。今の会社を退職するにあたってはいろいろと苦労があると思います。退職届一枚ですぐに退職ということにはつながらないと思いますしそれでは社会人として今までお世話になった会社へ失礼に当たりますしマナー違反ではないでしょうか。きちんと前の会社でも円満退職をしてから転職をすることがポイントになります。転職先が決まって退職をする場合の退職届を出すことについてですが、自分の仕事のキリがいいところで、他に働いている人に迷惑がかからないようなタイミングや時期を見計らって退職希望をしましょう。大きなプロジェクトなどを抱えているときなどにやめることは許されませんからそれが落ち着くころを見計らって退職希望日を考えた方がいいでしょう。とにかくまだ働いているみんなのことを考えて退職しましょう。退職希望日が決まれば上司に転職の相談をします。退職届を突然出されるとかんじがわるいですからまずは直属の上司に相談をすることから始めましょう。そして仕事の引き継ぎや都合なども相談をして、最終的に退職する日を決めます。そして退職する日が決まってから退職届を提出します。最低でも転職する1か月前には退職届を出す必要があります。会社の就業規則によってはそれ以上それ以下の場合もありますから確認しておきましょう。
もしも退職の理由を聞かれた場合には、きちんと信頼関係のできている上司との間であれば転職することを正直に話してもいいと思いますが、信頼関係がしっかりと構築できていない関係の場合には、正直に転職のことは話さずに包んで話をする方がいいかもしれませんね。間違っても会社の悪口や不満、上司や同僚への不満などをいってやめることがないように注意しなければいけません。そんなことになれば円満退職できません。家庭の事情ややりたいことがあるからといった自分の事情で転職するということをいうのが一番円満に退職できるのではないでしょうか。そして転職先もすでに決まっているということを上司に話せ場きっと納得して退職を反対したりトラブルにはなりにくいのではないかと思いますね。円満退職を心がけてみんなが気持よく仕事ができるようにするために転職までに色々と段取りをしておく必要があるのではないでしょうか。なかなか転職の退職というのは難しいものです。

タグ：転職 退職 円満退職 退職届

フリーターと就職

何年か前から、フリーターという言葉を耳にします。国内では、正規雇用でない仕事のつきかたをフリーターと呼んでいます。生活の手段として、パートの仕事やアルバイトをしている人たちを指します。仕事の種類と混同されがちですが、フリーターはどのような働き方をしているかを示す言葉です。フリーのアルバイターともいいます。年は15歳以上35未満、女性は未婚者であり、そして就職、在学していない者をフリーターと定義した上で、1991年に厚生労働省が実質調査を行っています。この定義は現在も参考にされています。現在、就業している者については勤め先における呼称が、正社員ではなくアルバイトやパートと呼ばれている雇用者である事です。現在、無就業の者については、家事も通学もしておらず、就職では無くアルバイトやパート、派遣といった就業形態での仕事を希望する者の事を指します。この言葉はアルバイト情報誌の編集長が発案した造語で、初出は1997年です。そしてその後、広辞苑に載るほどに成長しました。日本で作られた単語なので、英語にはフリーターという言葉はありません。フリーランスとアルバイターを組み合わせた和製英独語です。英語ではパーマネントパートタイマーという表現になるようです。1980年代後半のバブル経済の時期に、ミュージシャンや俳優になるという夢を持っている為に、正社員として就職せず、日々の生活費はアルバイトで稼ぐ若者がいました。フリーターという言葉は、元々は自己実現のためにあえて正規の職につかずに努力を続ける青年を応援する意図もこめて、これまでのプータローといった言葉と区別するために作られたものです。

タグ：フリーター 就職

外資系企業の転職で必要な英語力

自分の語学力でどのていど通じるのか、果たして外資系企業で仕事をすることが可能なのかが引っかかる人はいると思います。実際に外資系企業の求人にはTOEICが700点以上を条件にしている外資系企業も少なくありません。でも実際には英語力がそれほど必要ではない仕事もたくさんあるようです。仕事がきちんとできる人であるなら、語学力などより優先して評価されるという点は、外資系でも他の会社でも変わりません。外資系の会社に転職ほ希望する時、絶対に英語が話せなくてはならないということはないのです。英語に自信がない人の中は、書類関係がほとんど英語なのではないかと恐れているかもしれません。英語はないわけではありませんが、符号の一種と思えば処理できるくらいのものです。さほど難しくないということが、じきにわかるでしょう。では、実際外資系企業の社員の英語力というのはどの程度のものなのでしょうか。帰国子女や留学経験者は別としても英語ができるといっても、TOEICは800点程度なのです。英語力を鍛えることは、外資系への採用が決まってから取り組むこともできるのです。まだ若ければ、これから英語を学ぶ意志があればまだ語学力が不十分でも大丈夫です。語学の勉強は、実際に外資系会社で働きながら続けていっても間に合うでしょう。ですが、英語力が低いままでは、外資系企業での仕事では不利に働く面も出てくることもあるでしょう。海外出張をするにも外部との打ち合わせをするにも語学堪能であることは重要ですし、評価や昇進にも響きます。余裕のあるうちにコツコツと英語を勉強し、語学力の底上げをはかっていくことが、外資系企業への就職を目論んでいる人には必要なことといえます。

タグ：外資系 転職 英語力

就職の職種別採用

就職の職種別採用について紹介したいと思います。日本の現在の企業は新卒の就職には、職種を限定して募集しているところはほとんどないと思います。就職の募集では、総合職や一般職といった要領で募集されることが多いのではないでしょうか。アルバイトや中途採用の場合には営業職、販売職といったように職種を特定していることはあると思うのですがなかなか新卒の就職の募集で特定の職業にしているところはないと思います。総合職というのは、会社の中のほとんどの仕事につくという可能性があって、転勤をしなくてはいけない場合もあります。一般職の場合には、総合職のサポート的な職務になります。転勤をしない仕事が多いようです。しかし就職先の企業の場合には総合職を一般職とも言っていることもありますし、一般職を事務職と読んでいるところもあるようです。ですがこれも職種別採用とは関係がありません。
就職の際の職種別採用というのはではどうゆうことなのかというと、たとえば営業職や販売職、企画職や法務職といったようにはじめから限定して就職採用を行っている形のことをいいます。これは専門的なスペシャリストに就職してもらいたいという企業の意向からこのようになっています。自分が何をやりたいのかがしっかりと決まっていて、大学で学んだ知識と結びついているような職業を希望しえいる人の場合には、就職の際に職種別採用を利用して応募した方がいいのです。その理由としては、就職してからイメージが違ったとか、配属が違っているということになってすぐにやめる人が少なくなるからです。専門的な人材を企業も欲しいと思っていますから新卒の時点から就職募集をする際に専門的な分野の知識を持ち合わせている人に限定した職種別採用を行っているところが増えているといわれています。最近では中途採用に近いような経験や専門的な知識、その仕事に向いているのかといいうことを就職採用の際のポイントにしているところがたくさんあります。専門的な分野への就職を希望している人は特に就職の職種別採用を利用して応募した方がいいかもしれませんね。そうすることで自分が希望している職業にスムーズに就くことができて就職してからの仕事のスタートも比較的スムーズになれるのではないでしょうか。専門知識を持っているプロは、今企業が欲しがる人材ですから専門的な技術や知識を持っているなら就職の職種別採用を利用して応募するといいでしょう。

タグ：採用 職種 就職

就職と席次のマナー

就職してからというのはいろいろなビジネスマナーを身につけなければいけませんが就職してから身につけるビジネスマナーの一つに、席次があります。ビジネスマナーの席次というのは、部屋によっても違いますし、乗り物によっても変わってきます。目上の人が座る順番や場所があらかじめ決められているのがビジネスマナーです。就職したての人はなかなか覚えるのに時間がかかるかもしれませんが営業や接待などの仕事が入ってきたら知らなかったではすみませんから、就職する前からこのマナーは覚えておいた方がいいでしょう。ではまず、会議室やレストランでの席次ですが、基本としては入口の近くが下座になりますから就職したての人は入口付近に座ることになりますね。逆に入口から遠い席は上座ということになります。接待をするときには、接待される人側が上座になります。レストランのときには、トイレに近い席が一番身分が低い人の席ということになりますから就職したての人は、トイレや入口を確認して自分の席に着くようにしましょう。そして和室の場合には、床の間があります。床の間を背中にした席というのが一番目上の人が座る場所です。もしも和室で床の間がなかったら入口から一番遠い席に目上の人が座って就職したばかりの人は入り口の近くに座りましょう。
応接スペースなどが置いてある取引先に就職してからいくということもあると思います。その場合には、デスクを背中にした席が相手の会社の席で、長椅子は訪問者用ということが一般的です。営業などで応接スペースに座る際にも席次には注意しましょう。そして就職するとタクシーに上司や目上の人と乗る機会も多いかもしれません。運転席の真後ろは一番目上の人になります。そして助手席が一番下の人の席ということになります。タクシーに乗るときも必ず席次を考えて座りましょう。自分の車に目上の人を乗せる場合には、どこが上座になるのかというと、助手席です。そして新幹線や飛行機の場合には、通路から一番離れている席が上座になって就職したての人などは、通路沿いに座ることになりますから注意しましょう。就職前でも就職活動中にエレベーターで会社の人と乗り合わせた場合も、実は立ち位置は決まっていて、ボタン操作をする人は、下座にあたって、奥が上座ということになっていますから上司や目上の人が来た場合には奥を譲ってボタン操作は自分がするようにするのがビジネスマナーです。

タグ：マナー 就職

就職とインターンシップ

就職とインターンシップについて紹介したいと思います。インターンシップをしておくと就職に有利だという話を聞いたことがありますか?これを聞くとインターンシップに参加した方が就職しやすいと思う人も多いと思います。インターンシップに行く理由が就職に有利だからという人も多いかもしれませんね。しかしインターンシップというのは就職に有利だから参加するという目的で行われているものではありません。インターンシップの目的というのは、本当は社会に出る以前に、自分が興味をもてる仕事が何か見つけるために、職場へ実際に行って仕事をやってみることが目的です。経験をすれば自分がイメージしている就職先との違いがわかると思います。実際に就職してからイメージしているのと全然違っていたと思うよりも就職する前に気がついた方が本人にとっても就職先にとってもメリットがあると思いますい。就職してから思ったとおりだったと思うのは本人だけでなく企業にとってもいいことですよね。やはり就職したのにすぐに止められたのでは企業にとってはダメージになるからでウs。
イメージが違ったからといって就職してもすぐに辞めていく人がいなくなるようにと、採用面接のときに、就職先の企業はいろいろと質問などをするのですが、その時にインターンシップに参加して就職先の現場を実際の目で見て体験した人なら入社したいと思っていても後でイメージが違ったということにならないために企業としても安心して就職採用をすることができます。面接のときちんと自分の意思が伝えられるようにするためにも、インターンシップに参加してやりがいや大変さなどを先にしるということは大切なことです。ですからインターンシップが就職に有利であるという目的として参加するのではなくて、仕事を先に把握して就職してから困らないようにするということから、インターンシップに参加するということをわかっておいた方がいいと思います。自分が実際に就職してからここで働いているのだという気持ちで真剣にインターンシップに取り組むことでより就職に役立てて就職に失敗するということがなくなると思います。インターンシップに参加するための目的をしっかりともって就職を成功させるために頑張りたいですね。インターンシップに参加する目的をしっかりと持っていなければインターンシップにせっかく参加しても就職につながるものにはならずに意味のないものになってしまいます。

タグ：就職 インターンシップ

着物コンサルタントの資格

きものコンサルタントの資格というのをご存知でしょうか?きものコンサルタントの資格というのは文部科学省と経済産業省が許可を受けている社団法人全日本きものコンサルタント協会が認定している資格の一つです。着付けや着物の着付け教室の講師など、一生現役で働くことができる仕事に就くためにはきものコンサルタントの資格を持っていると有利だといわれています。着物コンサルタントの資格試験は年に一度実施されるのですが、着物の素材や種類、マナーなどの着物に関する基礎知識の試験と、着付けの技術や指導の技術などを審査するための実技試験の試験になっています。着物コンサルタントの資格試験を受験することができるのは着物教室を卒業している生徒に限られていて着物教室で220時間以上は着物に関する教育を受けた人や実務経験をしたことがある人と決められています。きものコンサルタントの資格を生かして、着付けをしたり、先生をしたり和装アドバイザーをしたり、美容院や結婚式場といった場所でも仕事をすることが可能ですし、七五三の時期や成人式の時期だけ仕事をすることもできる融通のきく資格ではないでしょうか。きものが好きな人、着物を仕事にしたい人にぴったりの資格です。

タグ：着物 資格

資格と独立開業

資格と独立開業について紹介したいと思いますが、資格の中には資格取得後に自分で事務所を構えることも可能なものもあります。資格を取ったことで独立開業できるような資格というのは色々とありますが、このような独立開業ができる資格というのは何井戸が高いという資格が一般的です。たとえば弁護士の資格や税理士の資格、公認会計士や司法書士、社会保険労務士といった資格は、独立開業が可能な資格ですが、数多くある資格の中でもこれらの資格は難易度が高いことでも知られています。資格を取得して独立開業すればだれでも高収入を得ることができると思っている人もいるかもしれませんが、独立開業すれば必ずしも高収入になれるということはないようです。資格を取得して独立をすぐにするのではなくて、資格取得後はどこかの事務所などへ所属して勉強を積んでから独立開業するという人も多く、資格取得後にすぐに独立開業したからすぐに軌道に乗るということはないようです。資格を取得したらそれが独立開業に向けてのスタートラインだと考えた方がいいかもしれませんね。夢を持って資格を取得することは大切なことですから大きな目標として独立開業を目指して試験に合格するように頑張れるといいですね。

タグ：資格 独立開業