士業の新規開拓セミナーが東京で開催

メインテーマは士業の新規開拓

●9月25日（土）　9月度 戦略士業実践講座

■講座：13時30分～17時00分

【テーマ】「眠った顧客を掘り起こせ！」

講師：高屋敷哲雄氏（ＴＡＫＡビジネス・マネジメント研究所代表）

　　　内容：士業にとって多数の顧客が必要なのではなく、本当に必要とすべきは
　　　　　　優良顧客である。本講義では、戦略的に「顧客」の仕組みを理解して
　　　　　　頂きます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【会場】T’s 渋谷アジアビル (東京都渋谷区神南1-12-16　アジアビルB1）　

http://www.tsrental.jp/location/asia/map.html

【最寄駅】渋谷駅より徒歩5分

【勉強会会費】3,500円
※9月・10月・11月の一括お申込みについては、3,000円（合計9,000円）
　→お申込み時に備考欄に「9～11月参加希望」とご記入下さい

【対象者】士業の方に限らせて頂きます。（有資格者の方でもご参加頂けます）


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■懇親会（士業交流会）：17時30分～20時30分　　
※勉強会の終了時刻により多少早まる可能性があります

【会費】5,000円

【会場】ソファー＆個室ラウンジカフェ ダイニング TOM BOY 106　
　
【所在地】渋谷区道玄坂2-6-17 渋谷シネタワーB2

【備考】立食形式、簡単な自己紹介タイムを設けます

【当日のスケジュール】

受付：13：10～13：30

講義：13：30～15：00

休憩：15：00～15：10

講演：15：10～16：40

懇親会：17：30～
　　
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【詳細はホームページで】

「士業勉強会」

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タグ：士業 交流会 勉強会 東京

新入社員の傾向

毎年春には新入社員研修が行われ、各研修機関から「新入社員アンケート」の
結果が発表されています。

2008年度の新入社員傾向として、例年に比べて、
「安定志向」
が顕著に見られていました。

「成長性」より「安定性」を求めているのは、ライブドアを代表する
新興企業の「急成長と破綻」を見ているからかもしれません。


一方では、「退職」について抵抗感を持っていないことも判明しました。
新入社員の過半数を超える人が、”○○の理由があれば、退職も当然”、
”スキルアップの機会があれば、前向きに転職する”と言っています。


つまり、
「安定した会社に入社したいが、終身雇用には拘っていない」
これが、新入社員の就社意識のようです。



一方、新入社員を迎える企業側には、
”社会人としてのマナー、いや常識がない”
”何でもメールで済まそうとし、対面のコミュニケーションができない”
”叱るとすぐに落ち込んでしまい、手がかかって仕方がない”
のような不満があるようです。


ある新入社員アンケートに非常に興味ある傾向が示されていました。
新入社員のマナー意識です。


顕著な例として挙げられていたマナー意識として、以下のようなものがありました。

”電車の床にジベタに座ることはＮＧ”・・・・・マナー違反
しかし、
”電車の中での飲食はＯＫ”・・・・・マナー違反ではない、問題ない


私共、大人から見ると
”電車のジベタに座るのはマナー違反”と新入社員が考えていることに
安心をしますが、飲食はＯＫと言われても・・・・という感じです。


・新入社員の転職意識
・新入社員のマナー意識
について、しっかりと認識しておかないと、人材育成計画に失敗する
かもしれません。


”折角育てても、すぐに退職してしまう”

採用に莫大な費用をかけ、育成に莫大な費用をかけながら、
結果的に、退職されてしまうのは
企業にとって最悪の事態です。


新入社員の価値観を知る必要があります。
しかし、新入社員の価値観を知る機会はあまりありません。
企業はハレモノに触るように、新入社員に接しています。